Diversidade avança na Bolsa, mas inclusão racial ainda é desafio
Estudo da B3 mostra progresso em gênero, mas revela lacunas na representatividade racial e de pessoas com deficiência.
A investigação que a matéria não cobriu. Conexões, contexto histórico, fontes extras.
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Um estudo realizado pela B3 em parceria com o Instituto Locomotiva revelou que 83% das 290 empresas listadas na Bolsa de Valores atendem aos critérios de diversidade previstos no Anexo ASG, documento aprovado pela CVM em 2023. O Anexo ASG incentiva a diversidade na alta liderança e a adoção de boas práticas ambientais, sociais e de governança, funcionando no modelo 'pratique ou explique', onde as empresas devem adotar medidas ou justificar a não adoção. O levantamento 'Lideranças Plurais' aponta avanços na presença de grupos sub-representados (mulheres, pessoas pretas, pardas, indígenas, LGBTQIA+ ou com deficiência) na alta gestão. Nas diretorias estatutárias, a proporção de empresas com pelo menos um integrante desses grupos subiu de 52% em 2025 para 59% em 2026. Nos conselhos de administração, o percentual aumentou de 69% para 73%. A presença feminina também cresceu: 70% das empresas têm pelo menos uma mulher no conselho de administração, o maior índice desde 2021. Nas diretorias estatutárias, 51% das empresas contam com ao menos uma mulher. No entanto, a representatividade racial e de pessoas com deficiência ainda é baixa. Nas diretorias estatutárias, 23% das empresas declaram ter ao menos uma pessoa parda, enquanto apenas 2% relatam a presença de pessoas pretas. Nos conselhos de administração, 18% têm ao menos uma pessoa parda e 5% contam com uma pessoa preta.
O estudo da B3, embora celebre avanços na diversidade de gênero, revela uma assimetria persistente na inclusão racial e de pessoas com deficiência. A adoção do Anexo ASG em 2023, com seu modelo 'pratique ou explique', parece ter acelerado a inclusão feminina, mas falha em pressionar mudanças significativas para grupos raciais e pessoas com deficiência. A B3, como operadora do mercado, tem interesse em promover uma imagem de modernidade e inclusão, especialmente diante de pressões globais por práticas ESG. O Instituto Locomotiva, parceiro no estudo, ganha visibilidade ao associar-se a uma iniciativa de grande impacto midiático. As empresas listadas, por sua vez, adotam medidas mínimas para cumprir os requisitos regulatórios, evitando sanções ou críticas públicas, mas sem compromisso real com a diversidade profunda. O baixo percentual de pessoas pretas e pardas em cargos de liderança sugere que a diversidade racial ainda é tratada como um item de checklist, não como uma transformação estrutural. O timing do estudo, divulgado em 2026, três anos após a aprovação do Anexo ASG, indica que as empresas tiveram tempo suficiente para implementar mudanças mais substantivas, mas optaram por avanços incrementais. A falta de penalidades concretas para quem não cumpre os critérios de diversidade reforça a percepção de que o Anexo ASG é mais uma ferramenta de reputação do que de mudança efetiva.